2015年8月10日问题：聘用“外籍实习生”构成非法用工的风险

通过这个案件我们可以知道，非法就业和非法用工是相辅相成的，某甲未取得就业资格属于非法就业行为，但是乙公司也要承担非法用工所带来的法律责任，因此也给企业用工敲响警钟，规避非法用工的风险。