2015年8月10日问题：聘用“外籍实习生”构成非法用工的风险

    从本案中我们可以得到一些启示，面对如未成年人、妇女、残疾人、军人、外国人等一些特殊群体，用人单位在用工时应当详细了解与之相关的法律法规以及一些政策性规定，做到依法、依规用工，规避劳动用工风险。