2015年8月10日问题：聘用“外籍实习生”构成非法用工的风险

本案中，由于甲某没有外国人就业证，并且办理商务签证与甲某去乙公司工作无必然联系，因此甲某要求乙公司支付双倍工资及签证费用得不到支持。