2015年8月10日问题：聘用“外籍实习生”构成非法用工的风险

《外国人在中国就业管理规定》第二十六条
用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。
就这个案例，某甲不符合签订劳动合同主体的条件，乙公司属于非法用工，应该承担一定的行政处罚。同时这也告诉我们：用人单位在用工时应当详细了解与之相关的法律法规以及一些政策性规定，做到依法、依规用工，规避劳动用工风险。