2015年8月10日问题：聘用“外籍实习生”构成非法用工的风险

本案中，当事人作为外国人士，在中国就业需要外国人就业证，但是其不具备此证件，因此是其自身原因导致无法与乙公司签订劳动合同，所以其要求的赔偿不能支持，但是该案例中，当事人不符合签订劳动合同主体的条件，乙公司与其建立劳动关系属于非法用工，要承担法律责任。