2015年8月10日问题：聘用“外籍实习生”构成非法用工的风险

案例中甲某为外国人士，我国要求外国人在国内就业需要外国人就业证，但是甲某不符合条件不能签订劳动合同，因此用人单位无需向其支付双倍工资，同时甲某虽主张办理的商务签证是应乙公司的要求办理，但商务签证不符合办理外国人就业证的要求，因此用人单位也无需支付办理签证的费用。