招聘条件中的哪些“奇葩”规定是违法的？

《就业促进法》中第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。但是有国家规定的或者特殊者岗位的，比如井下矿工工作是可以限制女性从事的，这是合情合理并且合法的。所以用人单位在招聘时应当遵循就业促进法的规定去设定招聘条件。

十大雷人招聘条件：1.星座歧视：处女座、天蝎座不要。2.招聘销售人员：要“追过女孩、打过群架”的。3.餐饮店招聘：QQ等级25以上网虫请勿应聘。4.陵园落葬师：要英语四级。5.教师年薪50万：需要有张明星脸。6.玉石企业招销售：懂“周易”者优先。7.学生会干部优先，拒绝富二代。8.社交媒体要玩转：微博200个粉丝以下免谈。9.彩票站招人：要数学专业。10.招聘促销员：喝酒、化妆、唱歌不能差。
《就业促进法》中第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

《中华人民共和国就业促进法》第三条规定 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。案例中的招聘条件都是不合理的，用人单位应该在合法的招聘条件下招聘员工！

1、口才太好。身高。乙肝体检。2.特殊岗位可以特殊要求。随随便便焉能有理？3.说不通，可能就会违法。4.《中华人民共和国就业促进法》公平就业一章中，则针对妇女、少数民族、残疾人、传染病病原携带者，以及农村劳动者这些人群的公平就业问题作了有针对性的规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利”；“用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”；“用人单位招用人员时，不得歧视残疾人”；“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制”……

针对乙肝病毒携带者就业受到歧视的问题，就业促进法特别规定，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

为了加大保障公平就业力度，就业促进法还在法律责任一章中明确规定，劳动者受到就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼。

       十大奇葩招聘条件:1.星座歧视：处女座、天蝎座不要。2.招聘销售人员：要“追过女孩、打过群架”的。3.餐饮店招聘：QQ等级25以上网虫请勿应聘。4.陵园落葬师：要英语四级。5.教师年薪50万：需要有张明星脸。6.玉石企业招销售：懂“周易”者优先。7.学生会干部优先，拒绝富二代。8.社交媒体要玩转：微博200个粉丝以下免谈。9.彩票站招人：要数学专业。10.招聘促销员：喝酒、化妆、唱歌不能差。
      让人想不通的招聘条件大多数都是违法的，在《就业促进法》中第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。但是有国家规定的或者特殊者岗位的，比如井下矿工工作是可以限制女性从事的，这是合情合理并且合法的。用人单位应当仔细了解有关用工方面的法律，合理制定录用条件，及有关的公司各项规章。