招聘条件中的哪些“奇葩”规定是违法的？

        就业促进法中第三条规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。所以以上所说的哪些看似合理为公司考虑的条件都是错误的！用人单位在招聘时要完全按照法律的规定去订制招聘条件，这样才是不违法合理的做法！