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1，如民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视的。
2，不一定，这些可以不写在招聘条件中，是企业自己设立的个人原因。
3，不一定，具体情况具体对待。
4，我国的《就业促进法》规定： 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。在用人单位选择求职者的同时应当合理合法符合规定去实施。不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制等。这些都是对劳动者的保护。
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