招聘条件中的哪些“奇葩”规定是违法的？

1、奇葩招聘条件还有：不能有传染病史，不能是传染病病原携带者，不能是农村户口等；
2、我认为不违法，每个人都有公平就业的权利，但是企业也有自由选择的权利；
3、虽然不违法，但是也不能说是完全合法，比如说不能已婚不能生育间接程度上违反了《劳动法》的相关规定，
4、用人单位在制定招聘条件时，应该在不违反相关法律条件的基础上，在不损害企业经济利益的基础上，多从人性和人情的角度出发制定招聘条件。