招聘条件中的哪些“奇葩”规定是违法的？

听说过的奇葩条件有：要有几次以上恋爱经验。奇葩规定都是无效的，与法律相违背的，不会受到法律的支持。就业有自主权利。《就业促进法》规定,“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”《就业促进法》施行以后，劳动者遇到就业歧视，如健康、性别、民族、种族、信仰、年龄、身体（如身高、相貌、残疾）、地域、学历等或明或暗的就业歧视，都可以向法院提起诉讼，通过司法途径获得救助，由法院根据法律规定和具体情况作出裁决，责令用人单位改正或作出赔偿。