2015.8.12

王先生是否失职应根据双方当初签订的劳动合同来判断。劳动合同当中会约定劳动者的具体工作职责，而劳动合同是在双方协商一致的情况下签订的，王先生和公司签订了劳动合同说明双方认可了劳动合同的内容。如果劳动合同当中约定了王先生应当负责生产管理的工作，那么王先生属于失职，否则王先生则不属于失职。

         本案例中王经理把研发的本职工作做的很好，公司调他去做生产管理，由于他不太了解生产工作流程，导致订单没有按时完成，我觉得公司应该考虑到王先生作为外行工作的不足，保守点儿，应该让一个有生产管理能力的员工协助王先生做工作。

       我认为本案例中王先生该情况不属于失职。王先生应聘公司的研发部经理，把研发部工作开展的很出色，部门管理井井有条，说明他是胜任本职工作的,公司应当给予王先生调配有经验的助手，帮助王先生一起实现对生产部的工作管理，具体的生产计划安排由专业人员安排。

我认为此案例中王先生没有失职。因为其之前在研发部，把研发部的工作开展的很出色，说明他是胜任本职工作的。而公司因公司的原因将其安排至生产工作，才会导致生产计划安排不合理，说明其不适合生产工作，所以公司应为其重新安排工作，可以全权负责研发部的工作。