2015.8.12

本案例中，王先生应聘公司的研发部经理，且公司与其签订的是研发部经理的劳动合同，实际上，王先生把研发部工作开展的很出色，就是胜任本职工作。因此也不属于失职。公司需要王先生安排生产部工作，但是他不了解其程序，公司需要为其进行培训或增配助手，以便王先生能够很好的完成公司的临时工作，如果什么都没安排，则王先生的工作有可能无法完成。