2015.8.12

案例中，王先生在本职工作中并没有失职，在研发部工作出众。在并不擅长的生产管理部门，他没有进行过系统的学习就走马上任，出现了工作失误，并不是王先生的责任，公司应该考虑另换他人，或对王先生进行岗前培训。