2015 .8.13日

员工参加新员工培训后离职，是否要补偿？
某IT公司需要招聘一批新员工，负责公司产品的市场推广和销售。公司通过现场招聘的方式，找到10名合适的员工。该公司在员工入职后，签订了劳动合同和培训协议，约定服务期和违约金。入职后2个月，1名员工提出离职，公司要求该员工交付入职培训的违约金。该员工认为公司的违约金是违法的，自己不需要履行。你认为呢？
知识点：培训协议，公司让员工参加专业技能，管理技能等培训，承担专项的培训费用，签订协议，约定双方必须履行的义务和责任。培训协议通常和服务协议挂钩，说明付费的标准和服务的年限等相关问题。公司为保护自身利益，一般在新员工入职后签订培训协议。
案例解析：本案例中，企业的新员工培训是公司的责任和义务，不属“专业技术”培训，不能够根据《劳动合同法》约定违约责任和违约金。所以即使签订了培训协议，没有法律依据，也是一纸空文，发挥不了任何法律效力。
法律条款：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

在本案例中，企业的新员工培训是公司的责任和义务，不属“专业技术”培训，不能够根据《劳动合同法》约定违约责任和违约金，所以即使签订了培训协议，因为没有法律依据，也是一纸空文，发挥不了任何法律效力。

该员工无需交付入职培训的违约金。《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在本案例中，企业的新员工培训是公司的责任和义务，不属“专业技术”培训，不能够根据《劳动合同法》约定违约责任和违约金，所以即使签订了培训协议，因为没有法律依据，也是一纸空文，发挥不了任何法律效力。

我认为员工不需要向公司支付违约金。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案例中，企业的新员工培训是公司的责任和义务，不属“专业技术”培训，不能够根据《劳动合同法》约定违约责任和违约金。所以即使签订了培训协议，没有法律依据，也是一纸空文，发挥不了任何法律效力。

在该案件中，公司为员工提供的培训不属于专项培训，属于入职前的培训，不应该与员工签订协议，即使签订协议员工也是可以不履行的，所以就不存在员工违约，也没有法律依据要求员工赔偿培训违约金。

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
本案例中员工参加并非专业技术培训，该员工不需要履行赔付违约金。

员工入职后参加的培训，违约离职是否承担培训费用或者赔偿金的，主要是看该企业为员工提供的是否为专业技能的培训，如果不是专业技能的培训，则无论合同怎么样约定，都不会有违约责任

本案例中，企业为员工所提供的并非专项的培训，而是基础新员工入职培训，这种培训是公司的责任和义务，所以公司即使规定了赔偿责任，也没有法律依据，不应该支持。

        我认为劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

该员工可以不向公司支付违约金，因为入职培训只是为了让新员工适应新岗位而组织的培训，不属于专业技术培训，虽然之前约定了服务器和违约金，但是该条款违反了相关的法律规定，是无效的。

   《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    鉴于本案例，由于企业对新员工进行入职培训不属于“专业技术”的培训，即使双方签订了培训协议，也没有法律依据，也发挥不了任何法律效力，因此员工不需要支付违约金。