2015 .8.13日

员工参加新员工培训后离职，是否要补偿？
某IT公司需要招聘一批新员工，负责公司产品的市场推广和销售。公司通过现场招聘的方式，找到10名合适的员工。该公司在员工入职后，签订了劳动合同和培训协议，约定服务期和违约金。入职后2个月，1名员工提出离职，公司要求该员工交付入职培训的违约金。该员工认为公司的违约金是违法的，自己不需要履行。你认为呢？
知识点：培训协议，公司让员工参加专业技能，管理技能等培训，承担专项的培训费用，签订协议，约定双方必须履行的义务和责任。培训协议通常和服务协议挂钩，说明付费的标准和服务的年限等相关问题。公司为保护自身利益，一般在新员工入职后签订培训协议。
案例解析：本案例中，企业的新员工培训是公司的责任和义务，不属“专业技术”培训，不能够根据《劳动合同法》约定违约责任和违约金。所以即使签订了培训协议，没有法律依据，也是一纸空文，发挥不了任何法律效力。
法律条款：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而本案中本案例中，企业的新员工培训不属“专业技术”培训，因此即使签订了培训协议，没有法律依据。

本案中，由于企业对新员工进行入职培训不属于“专业技术”的培训，即使双方签订了培训协议，也没有法律依据，因此员工不需要支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。IT公司在合理合法的情况下提出员工支付违约金是合理的。

结合本案例，新员工培训与专业技术培训的内容区别。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

本案中，企业的新员工培训是公司的责任和义务，不属于“专业技术”培训，不能够根据《劳动合同法》约定违约责任和违约金，所以即使签订了培训协议，没有法律依据，也发挥不了任何法律效力。所以，本案中我认为当事人不需要承担违约金。

我认为该员工不需要支付违约金。根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位为为员工提供“专业技术”培训可以与员工签订培训协议，这是法律允许的，受法律保护的。该案例中，企业对新员工进行入职培训不属于“专业技术”的培训，没有涉及专业技术，即使双方签订了培训协议，也没有法律依据，因此员工不需要支付违约金。

    《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：
　　一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。
　　除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。本案中，入职培训是企业应尽的义务，并非是专业技能等专项培训费用，不属于劳动法调整的违约范畴，因此该员工并不需要支付违约金。

   《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    案例中，it公司与该劳动者签订的不是专业技术培训协议，只是日常的培训，企业的新员工入职培训是公司的责任和义务，所以即使签订了培训协议，没有法律依据，也是一纸空文，发挥不了任何法律效力。