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2015 .8.13日
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楼主:
众城恒盛-王佳琪
2015 .8.13日
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众城恒盛-龚娟芳
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众城恒盛-龚娟芳
发表于 2015-8-13 18:10:23
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我认为员工不需要向公司支付违约金。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。本案例中,企业的新员工培训是公司的责任和义务,不属“专业技术”培训,不能够根据《劳动合同法》约定违约责任和违约金。所以即使签订了培训协议,没有法律依据,也是一纸空文,发挥不了任何法律效力。
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众城恒盛-王冠宇
发表于 2015-8-13 18:10:29
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只看该作者
该员工无需交付入职培训的违约金。《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在本案例中,企业的新员工培训是公司的责任和义务,不属“专业技术”培训,不能够根据《劳动合同法》约定违约责任和违约金,所以即使签订了培训协议,因为没有法律依据,也是一纸空文,发挥不了任何法律效力。
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众城恒盛-李娟
发表于 2015-8-13 23:52:00
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只看该作者
在本案例中,企业的新员工培训是公司的责任和义务,不属“专业技术”培训,不能够根据《劳动合同法》约定违约责任和违约金,所以即使签订了培训协议,因为没有法律依据,也是一纸空文,发挥不了任何法律效力。
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