2015 .8.13日

   《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    案例中，it公司与该劳动者签订的不是专业技术培训协议，只是日常的培训，企业的新员工入职培训是公司的责任和义务，所以即使签订了培训协议，没有法律依据，也是一纸空文，发挥不了任何法律效力。