2015 .8.13日

用人单位为为员工提供“专业技术”培训可以与员工签订培训协议，这是法律允许的，受法律保护的。该案例中，企业对新员工进行入职培训不属于“专业技术”的培训，没有涉及专业技术，即使双方签订了培训协议，也没有法律依据，因此员工不需要支付违约金。