2015 .8.13日

本案中，企业的新员工培训是公司的责任和义务，不属于“专业技术”培训，不能够根据《劳动合同法》约定违约责任和违约金，所以即使签订了培训协议，没有法律依据，也发挥不了任何法律效力。所以，本案中我认为当事人不需要承担违约金。