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2015 .8.13日

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众城恒盛—杨璐 发表于 2015-8-13 17:32:34 | 显示全部楼层

本案中，由于企业对新员工进行入职培训不属于“专业技术”的培训，即使双方签订了培训协议，也没有法律依据，因此员工不需要支付违约金。

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