2015年8月14日问题

2015年8月14日问题：员工跳槽怎样递辞呈，公司拖延退工需担责任？

案例：

吴先生在一家公司工作3年多，但收入不理想，故萌生跳槽之意。几个月前，他看到一家心仪已久的公司的招聘广告，便决定一试。递交简历，初试，复试，过五关斩六将，终于他进入了最后一轮的面试。因为不知道自己最终能否被录取，故他没有跟任何人透露跳槽的事。7月初，他收到了新公司的录用通知，第二天他就去公司辞职。结果人事部负责人说，总经理、副总经理都不在，没人能批准他的辞职。等了几天，他一番打探后得知，总经理和分管副总都出国了，短时间内不会到公司上班。这下他急了，多方打听后，他拿到了总经理和副总的电话号码，便发了短信请求辞职。可是短信发出后，一直也没有得到回复，这算是同意还是不同意呢？隔了几天，他又向总经理和副总发了短信，结果还是没有回复。

       7月底，总经理终于回来上班了，他当即找到总经理，询问是否同意他的辞职。可是总经理表示，辞职必须书面提出。他立即又打印了一份书面辞职信，由于经理下班了，他请总经理的秘书转交。可是，一个星期过去了，新公司也打来电话催他去上班，可是他的辞职申请还是没有批复。他只得再次去找总经理，总经理表示，很不巧，秘书也去休假了，他依然没有收到辞职信。吴先生急了，表示马上可以补一份辞职信，希望总经理能立即批复，甚至表示可以不要最后一个月的工资。总经理坚称，公司有规定，辞职必须提前30日。吴先生向新公司人事经理说明了情况，希望能再给他一点时间，而新公司人事经理同意最多再给他一个月的时间，否则将按他自动放弃处理。自己跳槽一事怎么会如此不顺利，难道是公司有意刁难？他很担心，如果到一个月后，公司还是不让他离职该怎么办？

案情分析
       辞职是职工的权利，单位不能无故刁难、拖延，他认为只要职工依法按照三步走，就不怕公司的“刁难”。首先，提出书面辞职申请。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，希望劳动者今后辞职应提前30日向单位书面提出辞职申请，可当面交给负责人，但最好有签收；也可以挂号信和快递的方式递给负责人，但要保留好递送的证据。如果职工以短信和邮件方式，必须要对方回复或拿到对方已收到的证据。其次，在递交了辞职信的30日内，职工依然应当按照自己的职责，完成自己的工作任务。最后，递交书面辞职信满30日后，职工可正式离开单位，但职工应当按照双方约定，办理工作交接。

依据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。可见，劳动者解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，而无须征得用人单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。本条是关于劳动者预告辞职和试用期内辞职程序的规定。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权。所以，本案例中吴先生应该提前一个月提出书面申请，递交书面辞职信满30日后，职工可正式离开单位，但职工应当按照双方约定，办理工作交接。

本案中，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，只要员工在提交书面辞职报告三十日内正常完成自己的工作，三十日后进行交接后离职，公司应按照法律规定同意员工离职，不可刁难。

吴先生的做法欠妥。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，劳动者今后辞职应提前30日向单位书面提出辞职申请，必须要对方回复或拿到对方已收到的证据。其次，在递交了辞职信的30日内，职工依然应当按照自己的职责，完成自己的工作任务。最后，递交书面辞职信满30日后，职工可正式离开单位，但职工应当按照双方约定，办理工作交接。

    我认为员工只要提前30日递交辞职申请，并在此期间例行工作安排并做好工作交接，在到期限时则可以离开公司。职工辞职应该符合劳动法律的相关规定，法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

针对员工辞职的问题，我国的《劳动合同法》已经有了明确的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是员工的一项基本权利，因此依据此项规定员工有权提出辞职，用人单位也不能故意拖延刁难。

通过该案例我们知道，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此员工是有自主辞职的权利的，企业不可以故意刁难或是要求支付赔偿金。

提出书面辞职申请。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，希望劳动者今后辞职应提前30日向单位书面提出辞职申请，可当面交给负责人，但最好有签收；也可以挂号信和快递的方式递给负责人，但要保留好递送的证据。如果职工以短信和邮件方式，必须要对方回复或拿到对方已收到的证据。

个人认为，公司和员工都有过，公司方面来说的话，员工辞职是员工的权利，也是员工的自由，在员工按照法律规定提出辞职申请后，应该给予及时办理手续，而不是以其他理由拖延时间。这样做是不妥的，员工方面来说的话，如果要辞职，按照相关劳动法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而不是以发短信的方式去通知人事部经理，更不能接到新单位的入职邀请时才选择提出辞职申请，综合来说，这个案例告诉我们在提出辞职时，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，并将辞职申请交给相关负责人，同时，在30日之内，员工应当完成自己的工作任务，并办理工作交接。

      辞职是员工的权利，用人单位无权干涉。员工只要提前30日递交辞职申请，并在此期间例行工作安排并做好工作交接，在到期限时则可以离开公司。如果用人单位故意刁难则可能承担相应的责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职是职工的权利，单位不能无故刁难、拖延，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。本案重吴先生应尽早以书面形式提交辞职报告。