2015年8月14日问题

      在本案例中，我学习到了，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不能无故刁难员工，以各种原因推脱。但是吴先生没有书面的东西不能证明自己已经申请，所以不管经理在不在，应该提交书面的材料，这样可以维护自己的权益。