2015年8月14日问题

                       这个案例告诉我们员工在辞职应当履行劳动合同法规定，提前30日内提出书面辞职申请，用书面形式通知相关负责人。或者可以挂号信和快递的方式递给负责人，但要保留好递送的证据。如果职工以短信和邮件方式，必须要对方回复或拿到对方已收到的证据。其次，在递交了辞职信的30日内，职工依然应当按照自己的职责，完成自己的工作任务。最后，递交书面辞职信满30日后，职工可正式离开单位，但职工应当按照双方约定，办理工作交接。不能马虎随意通知，然后没有正当合适的程序就来辞职，以免影响后面的工作。