2015年8月14日问题

我认为递交了辞职信的30日内，职工依然应当按照自己的职责，完成自己的工作任务。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职是职工的权利，单位不能无故刁难、拖延，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。本案重吴先生应尽早以书面形式提交辞职报告。

      辞职是员工的权利，用人单位无权干涉。员工只要提前30日递交辞职申请，并在此期间例行工作安排并做好工作交接，在到期限时则可以离开公司。如果用人单位故意刁难则可能承担相应的责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

个人认为，公司和员工都有过，公司方面来说的话，员工辞职是员工的权利，也是员工的自由，在员工按照法律规定提出辞职申请后，应该给予及时办理手续，而不是以其他理由拖延时间。这样做是不妥的，员工方面来说的话，如果要辞职，按照相关劳动法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而不是以发短信的方式去通知人事部经理，更不能接到新单位的入职邀请时才选择提出辞职申请，综合来说，这个案例告诉我们在提出辞职时，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，并将辞职申请交给相关负责人，同时，在30日之内，员工应当完成自己的工作任务，并办理工作交接。

提出书面辞职申请。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，希望劳动者今后辞职应提前30日向单位书面提出辞职申请，可当面交给负责人，但最好有签收；也可以挂号信和快递的方式递给负责人，但要保留好递送的证据。如果职工以短信和邮件方式，必须要对方回复或拿到对方已收到的证据。

通过该案例我们知道，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此员工是有自主辞职的权利的，企业不可以故意刁难或是要求支付赔偿金。

针对员工辞职的问题，我国的《劳动合同法》已经有了明确的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是员工的一项基本权利，因此依据此项规定员工有权提出辞职，用人单位也不能故意拖延刁难。

    我认为员工只要提前30日递交辞职申请，并在此期间例行工作安排并做好工作交接，在到期限时则可以离开公司。职工辞职应该符合劳动法律的相关规定，法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

吴先生的做法欠妥。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，劳动者今后辞职应提前30日向单位书面提出辞职申请，必须要对方回复或拿到对方已收到的证据。其次，在递交了辞职信的30日内，职工依然应当按照自己的职责，完成自己的工作任务。最后，递交书面辞职信满30日后，职工可正式离开单位，但职工应当按照双方约定，办理工作交接。

本案中，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，只要员工在提交书面辞职报告三十日内正常完成自己的工作，三十日后进行交接后离职，公司应按照法律规定同意员工离职，不可刁难。