2015年8月24日问题：女员工流产有产假吗？

    案例：毕业后，吴女士进入一家科技公司，也很快结了婚。蜜月期间，吴女士意外怀孕，经医院诊断为宫外孕，不得已在怀孕两个月时进行了人工流产手术。术后，医生嘱咐吴女士全休半个月。吴女士认为人工流产手术对自己的身体伤害很大，且法律有产假的规定，就向公司申请两个月的产假。而公司认为吴女士属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇，所以依照医嘱，只同意按照病假工资标准支付吴女士这个半个月的工资。由于科技公司未给吴女士缴纳生育保险，双方协商未果，吴女士遂提起了劳动仲裁。
　　
　　案例分析：《女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于孕期流产的女职工，也享有相应的产假期间，在该期间内，工资应当照常发放。因此，此案中的吴女士和科技公司对上述女职工保护规定都有误读。吴女士并不能主张两个月的产假待遇，而科技公司则应当按照医嘱给予吴女士半个月的产假。由于科技公司未给吴女士缴纳生育保险，因此应当由该公司足额支付吴女士这半个月的产假工资。而科技公司仅支付吴女士半个月的病假工资的行为，也是与法律规定不符的。

《女职工劳动保护规定》：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照常发放。鉴于本案例，科技公司未给吴女士缴纳生育保险，违反了劳动规定，属于违法行为。
吴女士不仅要享受相应的产假，而且还有足额支付产假工资。

女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。本案中吴女士在怀孕两个月时进行了人工流产手术，所以应该享有带薪15天假期，另外科技公司没有给吴女士缴纳生育保险是违法的，不受法律保护的

《女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。本案中吴女士在怀孕两个月时进行了人工流产手术，所以应该享有带薪15天假期，另外科技公司没有给吴女士缴纳生育保险是违法的，不受法律保护的

根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，如果吴女士能够提供医院的相关证明资料，则可享受15天的产假，且公司必须支付其半个月的全勤工资，吴女士也可享受生育保险报销的待遇，公司既然未给其缴纳生育保险，则需支付吴女士相应的经济补偿。

            案例明显双方都不符合劳动法的规定，因为法律规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。所以吴女士不合法不能休假两个月，其次科技未给吴女士缴纳生育保险，这也是不合理的，违反劳动法的规定，应当合情合理按照劳动法来去实施，吴女士应当让公司休假半月且照常发工资就可以。公司也按这样去执行

本案中，《女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于孕期流产的女职工，也享有相应的产假期间，在该期间内，工资应当照常发放。所以，当事人和公司双方都有问题，应依照法律，公司应当给当事人半个月的产假，且照常发工资。

依据《女职工劳动保护规定》第七条的规定:女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。案例中吴女士的情况属于享受15天产假的情况，并且在该期间，用人单位应当向其照常发放工资。

这个案例告诉我们一个知识点：《女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于孕期流产的女职工，也享有相应的产假期间，在该期间内，工资应当照常发放。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于孕期流产的女职工，也享有相应的产假期间，在该期间内，工资应当照常发放。

公司应照常支付吴女士半月工资，但由于公司未给吴女士缴纳生育保险，工资应酌情提升。《女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。吴女士人工流产休假两个月，情况特殊，公司应酌情处理。