2015年8月24日问题：女员工流产有产假吗？

    案例：毕业后，吴女士进入一家科技公司，也很快结了婚。蜜月期间，吴女士意外怀孕，经医院诊断为宫外孕，不得已在怀孕两个月时进行了人工流产手术。术后，医生嘱咐吴女士全休半个月。吴女士认为人工流产手术对自己的身体伤害很大，且法律有产假的规定，就向公司申请两个月的产假。而公司认为吴女士属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇，所以依照医嘱，只同意按照病假工资标准支付吴女士这个半个月的工资。由于科技公司未给吴女士缴纳生育保险，双方协商未果，吴女士遂提起了劳动仲裁。
　　
　　案例分析：《女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于孕期流产的女职工，也享有相应的产假期间，在该期间内，工资应当照常发放。因此，此案中的吴女士和科技公司对上述女职工保护规定都有误读。吴女士并不能主张两个月的产假待遇，而科技公司则应当按照医嘱给予吴女士半个月的产假。由于科技公司未给吴女士缴纳生育保险，因此应当由该公司足额支付吴女士这半个月的产假工资。而科技公司仅支付吴女士半个月的病假工资的行为，也是与法律规定不符的。

        我认为他们双方都有不合规矩的地方，因为法律规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以吴女士并不能主张两个月的产假待遇，而科技公司则应当按照医嘱给予吴女士半个月的产假。

《女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此孕期流产的女职工，不仅要享受相应的产假，而且还有足额支付产假工资。

根据《女职工劳动保护规定》，科技公司应该为吴女士提供15天的产假，且应该向吴女士支付15天的产假工资。而科技公司未给吴女士缴纳生育保险，违反了劳动规定，属于违法行为。

我认为科技公司应足额支付吴女士这半个月的产假工资。根据规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于孕期流产的女职工，也享有相应的产假期间，在该期间内，工资应当照常发放。

劳动法中：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于孕期流产的女职工，也享有相应的产假期间，在该期间内，工资应当照常发放。产假的时间和待遇都应当遵照此规定。在本案例中，劳动者要求的2个月假期和用人单位主张的病假工资待遇都是不符合法律规定的。

根据《女职工劳动保护规定》对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 所以本案例中，吴女士所要求的两个月休假是不合理的，公司应当给予吴女士半个月的假期，并且支付其产假工资。

《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在该期间内，工资应当照常发放。因此吴女士应当享有15天的产假，同时支付吴女士相应的产假工资。

《女职工劳动保护规定》第七条对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因为吴女士在怀孕两个月时进行了人工流产手术，所以科技公司则应当按照医嘱给予吴女士半个月的产假。由于科技公司未给吴女士缴纳生育保险，因此还应当由该公司足额支付吴女士这半个月的产假工资。

    从本案中我们应该注意，用人单位处理员工问题时，一定要注意法律对特殊群体的一些特殊规定，比如妇女、军人、未成年人的相关规定，以免处理不当给企业带来额外的麻烦。