2015年8月24日问题：女员工流产有产假吗？

《女职工劳动保护规定》于1988年6月28日国务院第十一次常务会议通过，现予发布，自1988年9月1日起施行。《规定》规范了女职工所享受的权利和保护。现已失效

已被国务院令第619号发布的《女职工劳动保护特别规定》代替。

第七条女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以，科技公司则应当按照医嘱给予吴女士半个月的产假，但科技公司仅支付吴女士半个月的病假工资的行为，是与法律规定不符的。

      《女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于孕期流产的女职工，也享有相应的产假期间，在该期间内，工资应当照常发放。               
      案例中，吴女士属于怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，科技公司应当足额支付吴女士15天产假工资。

公司应照常支付吴女士半月工资，但由于公司未给吴女士缴纳生育保险，工资应酌情提升。《女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。吴女士人工流产休假两个月，情况特殊，公司应酌情处理。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于孕期流产的女职工，也享有相应的产假期间，在该期间内，工资应当照常发放。

这个案例告诉我们一个知识点：《女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于孕期流产的女职工，也享有相应的产假期间，在该期间内，工资应当照常发放。

依据《女职工劳动保护规定》第七条的规定:女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。案例中吴女士的情况属于享受15天产假的情况，并且在该期间，用人单位应当向其照常发放工资。

本案中，《女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于孕期流产的女职工，也享有相应的产假期间，在该期间内，工资应当照常发放。所以，当事人和公司双方都有问题，应依照法律，公司应当给当事人半个月的产假，且照常发工资。

            案例明显双方都不符合劳动法的规定，因为法律规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。所以吴女士不合法不能休假两个月，其次科技未给吴女士缴纳生育保险，这也是不合理的，违反劳动法的规定，应当合情合理按照劳动法来去实施，吴女士应当让公司休假半月且照常发工资就可以。公司也按这样去执行

根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，如果吴女士能够提供医院的相关证明资料，则可享受15天的产假，且公司必须支付其半个月的全勤工资，吴女士也可享受生育保险报销的待遇，公司既然未给其缴纳生育保险，则需支付吴女士相应的经济补偿。