2015年8月24日问题：女员工流产有产假吗？

            案例明显双方都不符合劳动法的规定，因为法律规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。所以吴女士不合法不能休假两个月，其次科技未给吴女士缴纳生育保险，这也是不合理的，违反劳动法的规定，应当合情合理按照劳动法来去实施，吴女士应当让公司休假半月且照常发工资就可以。公司也按这样去执行

根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，如果吴女士能够提供医院的相关证明资料，则可享受15天的产假，且公司必须支付其半个月的全勤工资，吴女士也可享受生育保险报销的待遇，公司既然未给其缴纳生育保险，则需支付吴女士相应的经济补偿。

《女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。本案中吴女士在怀孕两个月时进行了人工流产手术，所以应该享有带薪15天假期，另外科技公司没有给吴女士缴纳生育保险是违法的，不受法律保护的

女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。本案中吴女士在怀孕两个月时进行了人工流产手术，所以应该享有带薪15天假期，另外科技公司没有给吴女士缴纳生育保险是违法的，不受法律保护的

《女职工劳动保护规定》：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照常发放。鉴于本案例，科技公司未给吴女士缴纳生育保险，违反了劳动规定，属于违法行为。
吴女士不仅要享受相应的产假，而且还有足额支付产假工资。