2015年8月25日问题：回家待岗 工资不能“缩水”

回家待岗 工资不能“缩水”
　　【案例】　娄萍是一家房地产公司的销售人员，其与公司的劳动合同中约定，其月工资为4000元，另加提成。2011年元月，随着国家房价调控政策的进一步显现作用，公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡。公司遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”：让娄萍回家待岗，每月只发600元生活费，通过使其陷入低收入而又不能到别的用人单位兼职的境地，最终被迫自己辞职。
　　【点评】　公司虽可以让娄萍待岗，但不能让娄萍的工资“缩水”。《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”《违反〈劳动法〉行政处罚办法》也有类似规定。
　　上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同样，安排工作与否，是公司份内的事，与娄萍无关，其无权以此克扣工资。

案例中表明，按时给员工发工资是用人单位的基本义务，用人单位不得以任何理由、任何形式克扣员工工资。变相克扣员工工资是违法行为。

劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。

        我认为公司的做法不真确因为国家《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”所以用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。所以我认为公司的做法不对！

    根据我国劳动法律的相关规定，劳动者与用人单位的关系只存在两种状态：存在劳动关系或者不存在劳动关系。公司让员工待岗的情形并非是员工离职，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位应当按照劳动合同法约定足额支付劳动者工资。本案中用人单位应当依法补足所欠工资。

劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

既然有法定或劳动合同约定的标准，可以做出协商。

本案中，用人单位必须按照劳动合同约定的标准，向员工发放全部工资，不可以以任何形式、任何借口加以克扣。如果公司遇到经营难题，也应该尽力想办法解决，而不是克扣员工的工资。

依据《劳动法》第50条的规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”案例中用人单位通过少发工资的手段迫使劳动者辞职，这样的行为违反了相关规定，应当依法依规向劳动者发放正常的工资。

根据《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资，所以按时足额为员工发放工资是公司的基本义务，该公司虽然经营不当，但是采用的方法不当，之前所欠的应当予以补足。

案例中，“隐性辞退”如果是让娄萍待岗，那么公司不得克扣娄萍的工资，公司给予类萍低收入，并且类萍又不能到别的用人单位兼职，违反《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位应当依法补足所欠工资。