2015年8月25日问题：回家待岗 工资不能“缩水”

根据《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资，所以按时足额为员工发放工资是公司的基本义务，该公司虽然经营不当，但是采用的方法不当，之前所欠的应当予以补足。

案例中，“隐性辞退”如果是让娄萍待岗，那么公司不得克扣娄萍的工资，公司给予类萍低收入，并且类萍又不能到别的用人单位兼职，违反《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位应当依法补足所欠工资。

              用人单位首先应当与劳动者符合应有合同规定和必要的法律流程。劳动法明确规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位不得克扣劳动者工资，不符合法律规定和劳动法规定。违反其规定应当承担必要的责任。

这个案例告诉我一个知识点”。《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”《违反〈劳动法〉行政处罚办法》也有类似规定。
　　上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同样，安排工作与否，是公司份内的事，与娄萍无关，其无权以此克扣工资。

通过该案例，我们知道，企业不得以任何形式、任何理由克扣劳动者的工资，用人单位必须按照法定或者劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不能因为回家待岗或是无法安排工作而克扣工资。

本案中，虽然公司让娄萍回家待岗，没有给娄萍安排工作，但是不能克扣劳动者的工资，公司应当按照劳动合同约定的标准，支付全部工资。

按照《劳动法》第50条规定，企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，因市场情况，公司经营状况不佳，与娄萍没有关系，公司不得以该理由克扣娄萍的工资，这样的行为是违法的。

公司可以让娄萍待岗，但是不能让娄萍的工资“缩水”。根据《劳动法》规定，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。而房地产公司与娄萍签订的劳动合同中约定的工资为4000元，不管是公司为娄萍安排工作与否，是公司份内的事，与娄萍无关，因此公司无权以此克扣其工资。

我认为用人单位的做法是不正确的。根据《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”《违反〈劳动法〉行政处罚办法》也有类似规定。

《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。所以，公司虽可以让娄萍待岗，但必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。