2015年8月25日问题：回家待岗工资不能“缩水”

众城恒盛-冯万林 · 发表于 2015-8-25 18:53:32

本案告诉我们，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。因此公司必须支付娄萍待岗期间的工资。

admin · 发表于 2015-8-25 19:44:23

《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。
参照本案例，用人单位应当按照劳动合同法约定足额支付劳动者工资并且依法补足所欠工资。

众城恒盛-吕晓琴 · 发表于 2015-8-25 20:44:40

《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”所以案例中地产公司的行为是不合理的，该公司应该与员工按正常手续解除劳动合同。

众城恒盛-李娟 · 发表于 2015-8-26 22:15:59

用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资。根据《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

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2015年8月25日问题：回家待岗 工资不能“缩水”

2015年8月25日问题：回家待岗工资不能“缩水”