2015年8月26日问题：工作中与同事冲突是否属工伤？

本案中，并不是所有在工作时间、工作地点、因履行工作职责受到意外伤害的都应该认定为工伤，当事人二人之间发生的问题是由于口角而发生矛盾，不应算作工伤。

认定工伤的标准是在合理的工作范围和工作地点及工作时间因履行工作职责受到意外伤害的工伤认定标准，应当认定为工伤。而这个案例是因两个人发生口角和个人矛盾在工作地点，但其没有任何因为工作的性质在里边，纯属个人因素导致后果发生，所以没有任何说服的依据来去证明是属于工伤的认定，因而由个人原因造成，其因个人承担后果和责任。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是曹某与霍某发生争执所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。这样来看，本案中的情况不属于工伤范围。

      曹某行为不应认定为工伤。曹某是因为与翟某发生争执才受伤，其行为不属于履行工作职责的行为，因此不能认定为工伤。

翟某是因为占用同事的座位，与同事发生争吵发生的事故，不是因为工作，不符合工伤认定的条件，而且他的这种行为已经违反了公司的公章制度，公司可以给予其处分。

《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中曹某与翟某系同事关系，并且曹某是因为与翟某发生争执才受伤，其行为不属于履行工作职责的行为，因此不能认定为工伤。