2015年8月26日问题：工作中与同事冲突是否属工伤？

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楼主

众城恒盛-吴轩 发表于 2015-8-26 17:34:27 | 显示全部楼层

我认为曹某的行为不可以认定为工伤，因为双方之间不存在管理与被管理的关系。曹某占用他人工位，理应友好沟通，但其不注意言辞，与翟某互相抬杠，继而动手推搡对方，致使矛盾升级造成受伤。所以不用认定为工伤！

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