2015年8月26日问题：工作中与同事冲突是否属工伤？

因劳动工具的使用问题，两名工人发生口角，继而产生肢体接触，冲突中一名工人的手臂碰到对方手中的磨光机而受伤，人社部门对此不予认定工伤，受伤工人不服向法院提起诉讼。南通市港闸法院经过审理，判决驳回了原告曹某的诉讼请求。

　　2014年8月15日，曹某因工作需要使用风管，见同事翟某不在工位上，曹某遂将产品带到翟某工位，使用风管清理产品。翟某回到工位上后，双方因言语不合引发口角，翟某遂关闭风管阀门要求曹某离开，但曹某又打开风管阀门，两人反复开关阀门数次。情急之下，曹某用手推搡翟某，两人发生冲突，在此过程中，曹某左手臂碰到翟某手中处于运转状态的磨光机而受伤。曹某认为，其是为了履行工作职责才与翟某发生争执，并最终导致发生意外伤害的，符合在工作时间、工作地点、因履行工作职责受到意外伤害的工伤认定标准，应当认定为工伤。

　　人社部门辩称，曹某与翟某系同事关系，双方之间不存在管理与被管理的关系。曹某占用他人工位，理应友好沟通，但其不注意言辞，与翟某互相抬杠，继而动手推搡对方，致使矛盾升级造成受伤。曹某的行为不属于其履行工作职责行为，不应认定为工伤。