2015年8月26日问题：工作中与同事冲突是否属工伤？

《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但是，曹某是因为与翟某发生争执才受伤，其行为不属于履行工作职责的行为，因此不能认定为工伤。

我认为不应该被认定为工伤，两名劳动者在上班时间发生争吵、打斗，已违反了公司的规章制度，如果曹某规矩地工作，不占用他人的工位，就不会发生该事件，所以不应该被认定为工伤。

我认为不应认定为工伤。根据相关规定，曹某占用他人工位，理应友好沟通，但其不注意言辞，与翟某互相抬杠，继而动手推搡对方，致使矛盾升级造成受伤。曹某的行为不属于其履行工作职责行为。

案例中表明，工伤有一定的认定标准，并不是所有在工作场所受伤都是可以认定为工伤的。像案例中的这种因个人口角发生工伤，又不是为了完成工作任务而受伤的，是不在工伤认定范围内的。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
但是，曹某的行为不属于其履行工作职责行为，所以不应认定为工伤。

案例中曹某受伤是由于与翟某发生了冲突导致的，虽然是在工作时间工作地点上造成的受伤，但是冲突属于个人行为，违反了工作规定，不属于履行工作职责，因此不能认定为工伤。

案例中曹某占用他人工位，理应友好沟通，但是曹某与翟某互相抬杠，继而动手推搡对方，致使矛盾升级造成受伤。所以不能认定为工伤！曹某的行为不可以认定为工伤，因为双方之间不存在管理与被管理的关系。

我认为此案例中曹某的行为不应被认定为工伤，虽然其意外伤害符合工伤认定条件中的几点，在工作时间、工作地点，但是曹某的行为不属于其履行工作职责行为，所以其不应被认定为工伤。

本案中，并不是所有在工作时间、工作地点、因履行工作职责受到意外伤害的都应该认定为工伤，当事人二人之间发生的问题是由于口角而发生矛盾，不应算作工伤。

认定工伤的标准是在合理的工作范围和工作地点及工作时间因履行工作职责受到意外伤害的工伤认定标准，应当认定为工伤。而这个案例是因两个人发生口角和个人矛盾在工作地点，但其没有任何因为工作的性质在里边，纯属个人因素导致后果发生，所以没有任何说服的依据来去证明是属于工伤的认定，因而由个人原因造成，其因个人承担后果和责任。