2015年8月26日问题：工作中与同事冲突是否属工伤？

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是曹某与霍某发生争执所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。这样来看，本案中的情况不属于工伤范围。