8.27违规操作算不算工伤？

核心内容：在实践中大多数的工伤事故，都是由职工本人在工作中违章操作造成的。违章操作造成的伤害是否也能算工伤？对在工伤事故中违章操作的职工给予相应的处分合法吗？以下就由法律快车小编为您详细介绍相关案例。

　　案情介绍

　　王某是纺织厂的一名女工。一天上夜班时，王某在精梳机没有完全停止运转的情况下，清理梳针上的花毛时，不慎被梳针划伤左手无名指和小指。王某受伤后被车间的工友送往医院，经医院诊断为无名指和小指前两节断离，后经单位向所在区人社局提出了工伤认定申请。经过现场勘查和质询后，区人社局作出了工伤认定决定书，认定王某的左手外伤属于工伤。事后，该企业根据本企业规章制度以及该事故给单位造成的不良影响，给予王某记过处分。王某所在车间的一些管理人员和职工，对此事故的处理有些疑问：原本以为事故是由于职工个人违章操作(按规定机器在运转过程中不准做清洁工作)造成的，怎么会算工伤？厂部既然给王某申请了工伤，为什么还要处分她呢？

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第十四条，规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　本案中对于王某在工作时间和工作场所所受到的伤害，单位或职工本人并无异议。

　　个别管理人员或职工的疑问是：违章操作造成的伤害是否也能算工伤？

　　据有关部门统计，职工或工作人员违章操作，是造成工伤事故的主要原因。换句话说，在实践中大多数的工伤事故，都是由职工本人在工作中违章操作造成的。

　　首先，保障工伤职工享有获得医疗救治和经济补偿的权利，是工伤保险制度中最重要的内容之一；其次，雇主责任原则是工伤保险制度的一个重要原则，这是民事领域中过错责任原则的一个重要突破。这就是要求不管职工对工伤事故是否有过错，用人单位都要对其人身伤害承担责任，也就是说用人单位要承担无过错责任。在发生工伤事故的时候，无论职工是否有过错，都由用人单位通过工伤保险基金承担责任。因此，为了分散风险，就需要用人单位通过缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金，共同承担风险。

　　依据《工伤保险条例》的规定，职工为用人单位的利益所从事的劳动，由此遭受的伤害都可以被认定为工伤。职工为用人单位利益而从事的某些行为，可能违反用人单位的规定，但并不能因此否定“因工”的实质。

依据《工伤保险条例》的规定，职工为用人单位的利益所从事的劳动，由此遭受的伤害都可以被认定为工伤。并且王某是在工作时间和工作场所受伤，所以应当被认定为工伤。

企业承担雇主责任原则，不管职工对工伤事故是否有过错，用人单位都要对其人身伤害承担责任，即用人单位要承担无过错责任。

为了分散风险，就需要用人单位通过缴纳工伤保险费，用人单位通过工伤保险基金承担责任。

劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位在劳动者因工受伤中就需要承担无过错责任，无论劳动者在劳动时间、劳动地点因工受伤是因为外界因素还是自身因素，用人单位都将承担赔偿责任。因此，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，以建立工伤保险基金，共同承担风险。

通过这个案例，我们可以知道，员工为用人单位的利益所从事的劳动，由此遭受的伤害都可以被认定为工伤，并且还有法律的硬性支持。所以企业不能因为员工在操作过程中违章就否定了其工伤的性质，也提醒企业要为员工缴纳工伤保险，建立工伤保险基金，共同承担风险。

    根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。而违规操作也是由于工作的原因违规，并不影响工伤的认定。本案中的王某受伤条件完全符合工伤的认定条件，应当依法按照工伤处理。

     职工为用人单位利益而从事的某些行为，可能违反用人单位的规定，但并不能因此否定“因工”的实质。依据《工伤保险条例》的规定，职工为用人单位的利益所从事的劳动，由此遭受的伤害都可以被认定为工伤。

不管职工对工伤事故是否有过错，用人单位都要对其人身伤害承担责任，也就是说用人单位要承担无过错责任。在发生工伤事故的时候，无论职工是否有过错，都由用人单位通过工伤保险基金承担责任。职工为用人单位利益而从事的某些行为，可能违反用人单位的规定，但并不能因此否定“因工”的实质。所以，王某理应认定为工伤。

    我认为可以认定为工伤，并且给予一定的处分是合法的，因为工伤认定中不管职工对工伤事故是否有过错，用人单位都要对其人身伤害承担责任，也就是说用人单位要承担无过错责任。在发生工伤事故的时候，无论职工是否有过错，都由用人单位通过工伤保险基金承担责任。所以认定为工伤才是合法的！

符合工伤认定的条件就应该被 认定为工伤，至于违规操作的情况，如果单位没有培训过相关操作，那么单位就应该承担全部责任，如果单位培训过相关操作，则劳动者就应该承担责任，受处分，但不影响其享受工伤待遇。