8.27违规操作算不算工伤？

根据《工伤报销条例》在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才就应当被认定为工伤，无论职工是否有过错，都由用人单位通过工伤保险基金承担责任，因此应当被认定为工伤。

案例中王某虽是由于违规操作造成了受伤，但是人社局依然将其认定为工伤，因为依据《工伤保险条例》第十四条的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。王某的情况属于因工作原因受伤的范畴，因此不影响其认定为工伤。

           王某在工作中机器的清扫时，将无名指和小指受伤。合理属于工伤范围。明确规定劳动法工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。不能因该事故给单位造成的不良影响，给予王某记过处分。这是不合理的。不能因为公司的制度其违反工伤的性质。

《工伤保险条例》第十四条，规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。王某是在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。依据《工伤保险条例》的规定，职工为用人单位的利益所从事的劳动，由此遭受的伤害都可以被认定为工伤。职工为用人单位利益而从事的某些行为，可能违反用人单位的规定，但并不能因此否定“因工”的实质。因此，王某的左手外伤属于工伤。

我认为应当被认定为工伤，依据《工伤保险条例》的规定，职工为用人单位的利益所从事的劳动，由此遭受的伤害都可以被认定为工伤。

王某在纺织厂违规操作，但也是工作原因受到的伤害，根基《工伤保险条例》(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。判定是工伤合法。

此案例中王某被认定为工伤没有问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工为用人单位的利益所从事的劳动，由此遭受的伤害都可以被认定为工伤。职工为用人单位利益而从事的某些行为，可能违反用人单位的规定，但并不能因此否定“因工”的实质。

　　《工伤保险条例》第十四条，规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；所以，本案中王某属于工伤！

本案中，由于职工或工作人员违章操作，是造成工伤事故的主要原因，在发生工伤事故的时候，无论职工是否有操作上的过错，都应由用人单位通过工伤保险基金承担责任，因此，本案中当事人应当被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。在发生工伤事故的时候，无论职工是否有过错，都由用人单位通过工伤保险基金承担责任。职工为用人单位利益而从事的某些行为，可能违反用人单位的规定，但并不能因此否定“因工”的实质。所以，王某理应认定为工伤。