8.27违规操作算不算工伤？

本案中，由于职工或工作人员违章操作，是造成工伤事故的主要原因，在发生工伤事故的时候，无论职工是否有操作上的过错，都应由用人单位通过工伤保险基金承担责任，因此，本案中当事人应当被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。在发生工伤事故的时候，无论职工是否有过错，都由用人单位通过工伤保险基金承担责任。职工为用人单位利益而从事的某些行为，可能违反用人单位的规定，但并不能因此否定“因工”的实质。所以，王某理应认定为工伤。