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2015年9月1日问题:职工未申请休年假,单位应主动安排 ...
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楼主:
众城恒盛-王琦
2015年9月1日问题:职工未申请休年假,单位应主动安排
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众城恒盛-吴轩
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众城恒盛-吴轩
发表于 2015-9-1 18:22:52
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我认为这件事情双方都有原因,公司方面:即使职工没有提出休年休假的申请,用人单位也应当主动安排,而不能视为职工自动放弃。而个人方面:自己应该有的福利不必担心什么,拖到最后去揭发公司不给休年假,让单位赔偿费用,也不是什么光明磊落的做法!
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众城恒盛-张瑞峰
发表于 2015-9-1 18:27:17
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这个案例告诉我们,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如果未休年休假的应该给予300%工资的补偿
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众城恒盛-栗剑之
发表于 2015-9-1 18:32:29
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案例中杨某虽未提休假申请,但是依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。”杨某有享受休假的权利,用人单位不能将其视为主动放弃,应当给予杨某相应的补偿。
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众城恒盛-吕晓琴
发表于 2015-9-1 19:02:45
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《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”
根据《职工带薪年休假条例》第5条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款的规定,统筹安排职工的年休假是用人单位的法定义务。因此,即使职工没有提出休年休假的申请,用人单位也应当主动安排,而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假,职工因个人原因书面提出不休年休假,才可以视为职工自行放弃。本案中,公司应按照杨某日工资收入的200%支付了未休年休假的工资报酬。
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