2015年9月1日问题：职工未申请休年假，单位应主动安排

    我认为这件事情双方都有原因，公司方面：即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。而个人方面：自己应该有的福利不必担心什么，拖到最后去揭发公司不给休年假，让单位赔偿费用，也不是什么光明磊落的做法！

这个案例告诉我们，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果未休年休假的应该给予300%工资的补偿

案例中杨某虽未提休假申请，但是依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。”杨某有享受休假的权利，用人单位不能将其视为主动放弃，应当给予杨某相应的补偿。

  《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
       根据《职工带薪年休假条例》第5条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款的规定，统筹安排职工的年休假是用人单位的法定义务。因此，即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因书面提出不休年休假，才可以视为职工自行放弃。本案中，公司应按照杨某日工资收入的200%支付了未休年休假的工资报酬。