9月2日问题：关于孕妇调岗的案例

    吴某目前在上海一家台资制药企业做产品研发工作，工作性质基本上和化学药品及高强度工作有关系，所以薪水比一般行政人员高。前两天，她发现自己怀孕了，因此，向公司提出立即调离试验岗位，因为工作性质决定了每天的工作任务是接触毒性很大的化学品。然而，公司目前没有合适的非研发人员的岗位可提供；而如果有可能提供给她一个岗位，她的薪资就会大幅度降低。

请问：

针对吴某从事行业的特殊性，如果没有合适岗位提供给她，该怎么办？

如果调岗后薪水降低是否合理？她是否有权要求继续享受研发人员的待遇呢？

    根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。因此，吴某所在的公司应当以保护怀孕女职工为目的，为她合理调岗，即将她调离有毒、有害、高强度岗位，给予她合适的岗位，但不得降低她的基本工资。如果公司没有合适的岗位可以提供，那么，可以安排待岗，但是仍然不得降低其基本工资。

如果所在的公司要求继续在有毒有害的岗位工作，对此可以拒绝，而公司不能将她作为违纪对象加以处理。

    如果所在的公司侵害了她的权益，可以寻求下列救助途径：

    1、可以向地方妇联请求帮助；

    2、可以申请劳动仲裁，要求合理调岗，基本工资不变。

                   关于女职工怀孕在岗位期间涉及到化学药品和高强度工作关系等原因进行调离岗位。同时用人单位应当保护女职工为目的，在此期间女职工享受其待遇，不能在有毒有害或者化学成分较高的岗位工作，怀孕期间应合理调离岗位，给予合适岗位且不能低于基本工资。

我认为公司应为吴某安排调岗。根据规定，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。

《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位，所以公司应当为吴某调岗，并且不能降低其基本工资。

本案例中吴某单位不得以调岗降低其工资。吴某所在的公司应当以保护怀孕女职工为目的，为她合理调岗，即将她调离有毒、有害、高强度岗位，给予她合适的岗位，但不得降低她的基本工资。根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。

女职员在怀孕期间，用人单位不得将其辞退、降低其基本工资，也不得让其在有毒有害的岗位上工作。如果，无合适岗位调岗，则可待岗，薪资不可降低。

        用人单位应当保护女职工为目的，在此期间女职工享受其待遇，不能在有毒有害或者化学成分较高的岗位工作，怀孕期间应合理调离岗位，给予合适岗位且不能低于基本工资。

本案中，《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。因此，当事人所在的公司应当为她合理调岗，将她调离有毒、有害、高强度岗位，另安排合适的岗位，但不得降低她的基本工资。如果公司没有合适的岗位可以提供，可以安排待岗，但不得降低其基本工资。

《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。

          我国《女职工劳动保护规定》，女职工在妊娠期、产期和哺乳期不得降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。所以，该公司应当为吴某调换岗位，给予她合适的岗位，如没有合适岗位应当安排待岗，但不能降低吴某基本工资。