9月2日问题：关于孕妇调岗的案例

根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。因此，吴某所在的公司应当以保护怀孕女职工为目的，为她合理调岗，即将她调离有毒、有害、高强度岗位，给予她合适的岗位，但不得降低她的基本工资。如果公司没有合适的岗位可以提供，那么，可以安排待岗，但是仍然不得降低其基本工资。
如果所在的公司要求继续在有毒有害的岗位工作，对此可以拒绝，而公司不能将她作为违纪对象加以处理。

我认为吴某所在的公司应当以保护怀孕女职工为目的，为她合理调岗，即将她调离有毒、有害、高强度岗位，给予她合适的岗位，但不得降低她的基本工资。 根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。

根据《特别规定》，工作场所有毒物质超过国家标准的，必须给予相关岗位或工作环境的调整，所以如果所在的公司要求继续在有毒有害的岗位工作，对此可以拒绝，而公司不能将她作为违纪对象加以处理。

根据《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。所以本案例中，公司应当为员工安排合适的岗位或者让其待岗，但是不能降低基本工资。如果公司违反规定，员工可以使用法律的武器维护自身的权益。

1、如果公司没有合适的岗位可以提供，那么可以安排待岗
2、降低薪水不合理
3、根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资。吴某有权要求继续享受研发人员的待遇。