9月2日问题：关于孕妇调岗的案例

通过该案例我们知道，根据《女职工劳动保护规定》的规定，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。所以企业在女职工怀孕期间可以进行合理调岗，但是不得降低她的基本工资，否则女职工是可以向地方妇联请求帮助或是申请劳动仲裁。

《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。因此，吴某所在的公司应当以保护怀孕女职工为目的，为她合理调岗，即将她调离有毒、有害、高强度岗位，给予她合适的岗位，但不得降低她的基本工资。

吴某所在公司应该为她合理调岗，根据《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。吴某在怀孕期间，不能接触毒性很大的化学品。

《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。所以，吴某所在的公司应当以保护怀孕女职工为目的，为她合理调岗，即将她调离有毒、有害、高强度岗位，给予她合适的岗位，但不得降低她的基本工资。

怀孕女职工是受相关法律规定保护的，不可以安排影响女职工身体健康的岗位，案例中吴某的原岗位属于严重影响其身体健康的岗位，所以吴某调岗的要求合理合法，公司应予以支持，不能以任何借口不给吴某调岗或者是调岗后降低其基本工资标准。

这个案例告诉我们，《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。所以吴某所在的公司应当以保护怀孕女职工为目的，为她合理调岗，即将她调离有毒、有害、高强度岗位，给予她合适的岗位，但不得降低她的基本工资。

    女性是我国法律保护的特殊群体，用人单位在用工时在处理女职工的问题上一定要注意我国相关的法律规定，规避用工风险。就本案来说，根据《女职工劳动保护规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该用人单位应该对吴某应该调离原有岗位，并且支付不低于原岗位的工资水平支付吴某工资。

案例中吴某怀孕，用人单位应当将其调离有危害的岗位，如果没有合适的，可以选择待岗，依据《女职工劳动保护规定》的相关规定：单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。因此，用人单位也不能降低其现有工资标准。

根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。因此，吴某所在的公司应当以保护怀孕女职工为目的，为她合理调岗，即将她调离有毒、有害、高强度岗位，给予她合适的岗位，但不得降低她的基本工资。如果公司没有合适的岗位可以提供，那么，可以安排待岗，但是仍然不得降低其基本工资。
如果所在的公司要求继续在有毒有害的岗位工作，对此可以拒绝，而公司不能将她作为违纪对象加以处理。

我认为吴某所在的公司应当以保护怀孕女职工为目的，为她合理调岗，即将她调离有毒、有害、高强度岗位，给予她合适的岗位，但不得降低她的基本工资。 根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。