9月2日问题：关于孕妇调岗的案例

    吴某目前在上海一家台资制药企业做产品研发工作，工作性质基本上和化学药品及高强度工作有关系，所以薪水比一般行政人员高。前两天，她发现自己怀孕了，因此，向公司提出立即调离试验岗位，因为工作性质决定了每天的工作任务是接触毒性很大的化学品。然而，公司目前没有合适的非研发人员的岗位可提供；而如果有可能提供给她一个岗位，她的薪资就会大幅度降低。

请问：

针对吴某从事行业的特殊性，如果没有合适岗位提供给她，该怎么办？

如果调岗后薪水降低是否合理？她是否有权要求继续享受研发人员的待遇呢？

    根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。因此，吴某所在的公司应当以保护怀孕女职工为目的，为她合理调岗，即将她调离有毒、有害、高强度岗位，给予她合适的岗位，但不得降低她的基本工资。如果公司没有合适的岗位可以提供，那么，可以安排待岗，但是仍然不得降低其基本工资。

如果所在的公司要求继续在有毒有害的岗位工作，对此可以拒绝，而公司不能将她作为违纪对象加以处理。

    如果所在的公司侵害了她的权益，可以寻求下列救助途径：

    1、可以向地方妇联请求帮助；

    2、可以申请劳动仲裁，要求合理调岗，基本工资不变。