9月2日问题：关于孕妇调岗的案例

          我国《女职工劳动保护规定》，女职工在妊娠期、产期和哺乳期不得降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。所以，该公司应当为吴某调换岗位，给予她合适的岗位，如没有合适岗位应当安排待岗，但不能降低吴某基本工资。