9月2日问题：关于孕妇调岗的案例

本案例中吴某单位不得以调岗降低其工资。吴某所在的公司应当以保护怀孕女职工为目的，为她合理调岗，即将她调离有毒、有害、高强度岗位，给予她合适的岗位，但不得降低她的基本工资。根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。