9月2日问题：关于孕妇调岗的案例

根据《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。所以本案例中，公司应当为员工安排合适的岗位或者让其待岗，但是不能降低基本工资。如果公司违反规定，员工可以使用法律的武器维护自身的权益。