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2015年9月7日问题:早退不能成为否定工伤的理由 ...
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楼主:
众城恒盛—杨璐
2015年9月7日问题:早退不能成为否定工伤的理由
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众城恒盛-吕晓琴
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众城恒盛-吕晓琴
发表于 2015-9-7 18:10:03
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本人认为早退属上下班途中,应认定为工伤。苏某发生事故当天其大约提前10分钟下班,早退属于违反劳动纪律的行为,其应承担相应的违反劳动纪律的责任,但早退不影响苏某发生交通事故是在下班途中的性质认定。
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众城恒盛-栗剑之
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众城恒盛-栗剑之
发表于 2015-9-7 18:20:23
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我认为案例中苏某的情况应当认定为工伤,虽然是早退,但是可以依照违反公司规定的制度做相应的处罚,不影响工伤的认定,应当享受工伤赔偿。
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众城恒盛-王佳琪
发表于 2015-9-7 18:37:26
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早退仍属上下班途中,应认定为工伤。不能以早退为由否定职工获得工伤赔偿的权利,且苏某也符合其他法定条件,应当认定为工伤。公司应当承担必要的责任。
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众城恒盛-付彦萍
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2015-9-7 19:27:18
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早退属于违反劳动纪律的行为,对于该行为,企业有相应的自主权,可以依据规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应处理;而工伤属另一法律关系,工伤认定是无过错认定,只要职工在上下班途中发生事故,符合法定条件的就应认定工伤,不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。二者系不同的法律关系,不能相提并论。因此,苏某虽然早退,但不影响其发生交通事故是在下班途中的性质认定。
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众城恒盛-李亚男
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众城恒盛-李亚男
发表于 2015-9-8 17:15:35
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本案中,应该算工伤,早退是个人的违纪行为,但这个时间段仍然属于公司正常的工作时间或者上下班途中,根据《劳动法》的规定,公司应当按照工伤处理。
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